北京2021年9月17日 /美通社/ -- 近幾年來，在疫情阻斷、政策驅(qū)動等多種因素的影響下，房地產(chǎn)已從增量市場進(jìn)入存量市場，客戶需求也從被動向主動、多元化需求發(fā)展；另一面，房企本身的業(yè)務(wù)模式、管理模式，也成為其發(fā)展的阻礙：
1.項目制管理：企業(yè)內(nèi)部組織按項目進(jìn)行管理，導(dǎo)致組織架構(gòu)調(diào)整較多；人員隨項目流動，導(dǎo)致人員信息變動頻繁；項目管理和集團(tuán)統(tǒng)一管控難以平衡，信息同步滯后。
2.多崗位復(fù)雜管理：企業(yè)內(nèi)部的崗位人員類型很多，從高技術(shù)開發(fā)人員到保安工人，使得人才管理的鏈條過長，員工層級差異大，給管理增加了難度。
但在這樣的背景下，房企運營轉(zhuǎn)型已是必然趨勢。
目前，很多房企已選擇從傳統(tǒng)住宅向商住一體化乃至城市綜合體發(fā)展；從單一的地產(chǎn)開發(fā)向物業(yè)服務(wù)、地產(chǎn)融資、金融投資等增值服務(wù)并舉轉(zhuǎn)型；房企啟動數(shù)字化運營也成為重要舉措，甚至可以說，誰能率先在業(yè)內(nèi)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和運營，誰就可以在未來的發(fā)展過程中更具話語權(quán)。
而人力資源數(shù)字化管理，是房企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要環(huán)節(jié)。
薪人薪事針對地產(chǎn)物業(yè)的行業(yè)特點，并結(jié)合地產(chǎn)物業(yè)企業(yè)500+個HR工作場景，重磅推出《房產(chǎn)物業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案》，通過“智能云計算”技術(shù)，驅(qū)動房企內(nèi)部精細(xì)化管理。
薪人薪事地產(chǎn)行業(yè)解決方案
薪人薪事地產(chǎn)行業(yè)解決方案
1 操作靈活和信息統(tǒng)一管理兼具
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)，可支持按項目劃分團(tuán)隊，進(jìn)行靈活的人員管理和組織架構(gòu)調(diào)整。當(dāng)人員隨項目流動時，人員信息隨組織架構(gòu)一次性快捷變動。員工的基礎(chǔ)信息、考勤數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)、績效等都可以實時同步更新，便于集團(tuán)總部實時管控。
在組織架構(gòu)的模塊中，管理者可以看到統(tǒng)一視圖，組織中的人員分別分配在哪些項目中，分別投入多少人力，這些信息可以全部由集團(tuán)或HR部門統(tǒng)一集中進(jìn)行管理、調(diào)配。
薪人薪事組織架構(gòu)管理
2 多樣化配置，適合多崗位人才管理
房地產(chǎn)企業(yè)崗位多樣，技術(shù)開發(fā)、營銷人員、工人、保安等，管理難度極大。薪人薪事人力資源云系統(tǒng)，支持企業(yè)進(jìn)行多崗位的人才管理，管理者可以在同一個項目組中，為不同職能的員工配置不同的考勤、績效、獎金考核方案。
考勤方面，工程、物業(yè)人員幾班倒，可手機(jī)排班，方便靈活；根據(jù)項目組成員不同崗位進(jìn)行OKR、KPI、360等多種績效考核方案的匹配，同時多種考核方式會帶來薪酬計算工作了劇增，但系統(tǒng)能直接同步各類績效結(jié)果到工資板塊，根據(jù)預(yù)設(shè)好的薪酬結(jié)構(gòu)，HR可實現(xiàn)一鍵算薪、一鍵發(fā)放薪酬。
薪人薪事人才管理
3 線上精細(xì)化管理，助力企業(yè)培育人才
近年來，房企因業(yè)務(wù)競爭激勵，對人才的需求不僅限于從招聘上“搶人”，更多企業(yè)開始重視如何培育高黏性人才。薪人薪事人事系統(tǒng)支持搭建職級體系，為員工設(shè)定清晰的成長路徑，促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展。
通過系統(tǒng)進(jìn)行績效激勵體系建設(shè)，根據(jù)公司目標(biāo)進(jìn)行層層分解，體現(xiàn)過程管理，過程數(shù)據(jù)的反饋，直達(dá)員工；在系統(tǒng)中進(jìn)行實時同步，評價分析，可以根據(jù)多種評估方式，模式進(jìn)行績效評估，過程數(shù)據(jù)可以作為績效評估的參考依據(jù)。系統(tǒng)支持智慧分析，進(jìn)行結(jié)果對比，分布，耗時統(tǒng)計，績效排名。HR也可搭建完善的積分體系，對員工進(jìn)行及時激勵，增加與員工的互動以及增強(qiáng)員工黏性。
目前，薪人薪事服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏保利地產(chǎn)、北京城建、北京房地等知名地產(chǎn)企業(yè)?；谠诘禺a(chǎn)行業(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗，薪人薪事推出了“地產(chǎn)行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，以期更好地幫助地產(chǎn)類企業(yè)更好的信息化建設(shè)。
作為依靠數(shù)據(jù)驅(qū)動“人效提升”的智能一體化HRSaaS服務(wù)平臺。薪人薪事在提供專業(yè)化服務(wù)的同時，與客戶一同進(jìn)步，更加深入地產(chǎn)行業(yè)HR工作場景，提供更為智能化、數(shù)據(jù)化的HR SaaS服務(wù)。
