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推動性別平衡:圣培露青年廚師學(xué)院推出全新系列論壇,討論如何創(chuàng)建更公平、更具代表性的美食行業(yè)

Sanpellegrino Group
2022-11-14 10:00 3486

米蘭2022年11月14日 /美通社/ -- 致力于為行業(yè)培養(yǎng)新一代更有遠(yuǎn)見的廚師,圣培露青年廚師大賽(SPYCA)自創(chuàng)立以來一直激勵著全球的餐飲行業(yè)從業(yè)者,其核心價值是為全社會培養(yǎng)多元化人才。根據(jù)這一原則,圣培露推出了"推動廚房性別平衡"的數(shù)字論壇,旨在提高餐飲行業(yè)對性別平衡問題的意識。

 

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在餐飲行業(yè)的女性代表性方面,我們?nèi)缃癜l(fā)展到哪一步?導(dǎo)致性別差異的根源是什么? 為什么需要改變行業(yè)內(nèi)的性別失衡?在餐廳與廚房內(nèi)我們應(yīng)如何創(chuàng)造包容的環(huán)境? 這期討論均刊登在圣培露青年廚師學(xué)院網(wǎng)站,從不同的角度探討了性別失衡問題,同時概述了行業(yè)性別失衡的社會變革。

在此次關(guān)于如何使行業(yè)更公平、更具代表性的論壇上,除了擔(dān)任主持人的新聞記者、圣培露青年廚師學(xué)院發(fā)言人Tom Jenkins之外,參與此次論壇的相關(guān)專家和學(xué)者還有:屢獲殊榮的新聞記者、Parabere Forum創(chuàng)始人兼總裁Maria Canabal;香港米其林兩星Tate餐廳和Mora餐廳主理人Vicky Lau;羅馬唯一一位不僅掌管米其林星級餐廳Glass Hostaria、且擁有Gambero Rosso三杯獎榮譽(yù)的女廚師Cristina Bowerman;以及廚師兼博恩霍爾姆和哥本哈根多家米其林星級餐廳Kadeau的共同創(chuàng)始人Nicolai Nørregaard。

數(shù)字論壇系列的主要內(nèi)容:

  • 廚房是男性的主場

縱觀現(xiàn)代美食的發(fā)展,Canabal重點(diǎn)向大家闡述了多年來"軍事化管理"的廚房團(tuán)隊對男性從業(yè)者的偏向以及日常的性別歧視,這些現(xiàn)象常常讓女性廚師望而卻步。在行業(yè)內(nèi)的女性廚師實(shí)際上代表性不足,且難以得到認(rèn)可。

并且其他知名廚師也印證了這一點(diǎn)。"如果你瀏覽世界屢獲殊榮女性的榜單,會發(fā)現(xiàn)實(shí)際上她們大部分都是餐飲行業(yè)從業(yè)者。" Lau表示,"對我們來說,打造自身的團(tuán)隊是改變廚房是男性主場的唯一方式。盡管我沒有經(jīng)驗(yàn),但我從開始就不想建立一個激進(jìn)的男性化的團(tuán)隊體系。" 她總結(jié)道:"我已經(jīng)做好了選擇,并將繼續(xù)選擇平靜、安祥、平衡的人打造我的團(tuán)隊。"

Nørregaard決定以不同的方式管理他的廚房,對侵略性語氣、吼叫和施壓等行為零容忍。Bowerman補(bǔ)充道:"我始終是作出最后決定的人,但我曾經(jīng)從一位男性廚師那里學(xué)會了善良和尊重。"

  • 女性廚師在美食媒體、評審團(tuán)和活動方面的代表性問題

如果在網(wǎng)絡(luò)上在線搜索"知名廚師",所顯示的人物總是男性。但實(shí)際上,第一位兩次獲得米其林三星的廚師是1933年一位名叫Eugènie Brazier的女性。"這證明女性并不是近些年才出現(xiàn)在星級餐廳的,"Canabal強(qiáng)調(diào),"但如今她們的薪資不到男同事的28%。如果93%的家庭中,烹飪的主角依舊是是女性;如果烹飪學(xué)校的畢業(yè)生中有48%是女性;更尤其是——如果世界人口中有55%是女性,那么是否仍然需要區(qū)分廚師的男性或女性身份呢?我們會選擇通過女性或是男性來識別人才嗎? 人才不分性別。"她表示。

Lau表示,"我經(jīng)常感覺在采訪中和各式各樣的提問里,我的女性身份被不斷提及和強(qiáng)調(diào),好像女性與男性在從事行業(yè)時有本質(zhì)的不同,而我的具體工作內(nèi)容、我選擇的道路本身無關(guān)緊要一般。" Bowerman還分享了她的曾面對不平等薪酬的經(jīng)歷:"我感到在許多活動上我是備選項。那些組織節(jié)日、活動和論壇的人選擇這些女性并不是因?yàn)樗齻冇胁湃A或經(jīng)驗(yàn),他們只是在找一個性別為"女"的人,無所謂她是誰。" 此外,Bowerman還表示:"給女性的薪酬不足男性的20%,而每次我們在榜單上下滑一位時,我們得到的薪酬就會變得更少。"

出席業(yè)內(nèi)活動的女性嘉賓比例總是微不足道也說明了這一點(diǎn)。只有圣培露青年廚師大賽世界評審團(tuán)除外——大賽中57%的評審員是女性。

  • 改善工作生活平衡是一個共同目標(biāo)

Lau、Bowerman和Nørregaard都同意必須消除廚房中的與性別有關(guān)的陳規(guī)舊俗。在酒店、美食、餐飲行業(yè)工作,實(shí)際上對所有性別都是一項挑戰(zhàn),每個人都需要找到讓團(tuán)隊更加靈活、更為多元的解決方案,并實(shí)現(xiàn)工作與私人生活之間的平衡。

Tom Jenkins表示:"我們認(rèn)為,對于女性廚師來說,從事餐飲行業(yè)可能具有挑戰(zhàn)性,女性在行業(yè)的代表性往往不足。因此,我們對圣培露青年廚師大賽舉辦這一論壇感到特別自豪,大賽是為從業(yè)者提供展示自我、學(xué)習(xí)交流的平臺,且旨在將行業(yè)的性別平衡問題帶到社會討論的中心,成為業(yè)內(nèi)傳播平等的最佳實(shí)踐,并為年輕女性廚師的職業(yè)發(fā)展提供鼓舞與激勵。"

The inclusivity and the valorization of diverse talent are founding values of S.Pellegrino Young Chef Academy
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消息來源:Sanpellegrino Group
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