Korn/Ferry Institute 調(diào)查稱，高管著重加強(qiáng)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的技能以推動(dòng)增長
經(jīng)濟(jì)衰退過后，領(lǐng)導(dǎo)技能和發(fā)展投資依然欠缺
洛杉磯2012年4月5日電 /美通社亞洲/ -- 據(jù) Korn/Ferry Institute 最新的高管調(diào)查顯示，75%的企業(yè)高管質(zhì)疑其高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)是否擁有適當(dāng)?shù)募寄軄硗苿?dòng)公司在2012年實(shí)現(xiàn)增長并發(fā)現(xiàn)新的全球機(jī)遇。
Korn/Ferry 領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢部門首席執(zhí)行官 Ana Dutra 表示：“隨著全球經(jīng)濟(jì)趨于穩(wěn)定，對于各公司而言，考慮如何運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力和人才策略來促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展變得越來越重要。各公司是否對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了正確的職責(zé)分配？他們是否能夠放眼未來并嚴(yán)格篩選和培養(yǎng)新一代領(lǐng)導(dǎo)人才？這些都是有關(guān)首席官的戰(zhàn)略問題。我們的調(diào)查顯示，在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)技能方面有很多工作要做。”
在調(diào)查中，52%的受訪高管表示他們的公司需要招收一些新人才或加大對高管的人才培養(yǎng)力度。約有23%的受訪者想得更遠(yuǎn)，他們表示公司需要對高級(jí)人才進(jìn)行大換血。調(diào)查在1月27日至3月5日進(jìn)行。
當(dāng)被問及過去兩年內(nèi)是否因缺少內(nèi)部人才而導(dǎo)致其公司推遲或完全放棄任何潛在的行動(dòng)時(shí)，73%的受訪者給出了肯定的答案，其中涉及并購（6%）、地區(qū)市場拓展（11%）、產(chǎn)品推出（6%）以及多項(xiàng)計(jì)劃（32%）。
在談到繼任計(jì)劃時(shí)，接近一半（45%）的受訪者表示他們的公司致力于建立穩(wěn)固的內(nèi)部人才儲(chǔ)備，并在公司內(nèi)部挖掘擁有很大潛力的人才。但是，37%的受訪者認(rèn)為高管任命和提拔并不合理。
45%的高管表示他們的公司定期確定發(fā)展領(lǐng)域，以此作為績效考評(píng)的一部分，并且針對各級(jí)員工實(shí)行系統(tǒng)的發(fā)展計(jì)劃。另有40%的高管表示他們的公司會(huì)確定員工的發(fā)展領(lǐng)域，但后續(xù)工作“乏力且不一致”。
方法 Korn/Ferry Institute 定期開展調(diào)查來了解當(dāng)前的職場和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境。調(diào)查結(jié)果以面向在該公司在線高管中心 www.ekornferry.com 注冊的高管進(jìn)行的全球性調(diào)查為依據(jù)。來自40個(gè)國家、代表各行各業(yè)和眾多職能領(lǐng)域的受訪者參加了2012年1月27日至3月5日開展的最新調(diào)查。
Korn/Ferry Institute簡介 Korn/Ferry Institute 針對各種人才管理和領(lǐng)導(dǎo)力問題提供全球首屈一指的對話平臺(tái)。該機(jī)構(gòu)利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才培養(yǎng)方面無與倫比的專長及其卓越的行為研究庫委托、發(fā)起并發(fā)布開創(chuàng)性的研究。該機(jī)構(gòu)致力于改善世界各地各種規(guī)模企業(yè)的全球人力資本狀況。
光輝國際簡介 光輝國際 (NYSE: KFY) 是全球領(lǐng)先的人才管理解決方案供應(yīng)商，業(yè)務(wù)遍及美洲、亞太地區(qū)、歐洲、中東和非洲。該公司總部位于洛杉磯，提供各種解決方案來幫助客戶吸引、聘用、培養(yǎng)以及留住他們的人才。有關(guān)光輝國際下屬各公司的詳情，請?jiān)L問：www.kornferry.com ，有關(guān)領(lǐng)先思維、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及研究信息，請?jiān)L問：www.kornferryinstitute.com 。
