北京2013年5月21日電 /美通社/ -- 經(jīng)濟學家唐泰普斯科特曾經(jīng)說過這樣一段話：失敗者創(chuàng)建的是網(wǎng)頁，勝利者創(chuàng)建的是生機勃勃的社區(qū)；失敗者創(chuàng)建的是有墻的花園，勝利者創(chuàng)建的則是一個公共的場所；失敗者總是拼命守護他們的數(shù)據(jù)和軟件界面，而勝利者卻在想方設(shè)法將資源與更多的人去共享。
2013年5月17日，由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源領(lǐng)域綜合服務(wù)機構(gòu) CHINA HRKEY （創(chuàng)智中國）主辦的“2013中國人力資本管理峰會—轉(zhuǎn)型與量化”在北京亮馬河會議中心成功召開。CHINA HRKEY（創(chuàng)智中國） 聚集領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源，攜手近500位行業(yè)新老標兵演繹了一場HR后管理時代的思想盛宴。
峰會首先由CHINA HRKEY（創(chuàng)智中國）研究中心副總裁林毅章先生致開幕詞，就轉(zhuǎn)型與量化這個主題進行了闡述。林毅章表示，將來人力資源是戰(zhàn)略性的，它不像銷售和技術(shù)開發(fā)那么立竿見影，但是它起的作用是緩慢而巨大的。
峰會上，海內(nèi)外眾多知名企業(yè)高管、人力資源專家、學者帶來了精辟獨到的干貨分享。強生集團高級人力資源總監(jiān) Cathy Zhang、中國成人教育協(xié)會企業(yè)大學研究會副會長李嵐、新勢整合運營總監(jiān)王天羽、聯(lián)泓控股有限公司前人力資源總經(jīng)理劉海琳、亞信聯(lián)創(chuàng)集團人力資源行政副總裁李捷、特藝集團前亞太區(qū)人力資源副總裁古京麗等嘉賓參加了此次峰會，嘉賓為大家分享了多年來積攢的實戰(zhàn)經(jīng)驗，業(yè)界精英們就人力資源部組織與變革 -- 從HRBP到SSC、量化讓人才管理煥然一新、我的HR之路、核心團隊領(lǐng)導力的培養(yǎng)、實踐重裝上陣Generation Y 的價值觀與激勵管理、人力資源成為企業(yè)管理變革新動力等問題展開思想碰撞。
外服、CDP、香港大學SPEACE學院、CIIC、對本次論壇提供大力支持；美通社、湯森路透、新領(lǐng)軍、數(shù)字商業(yè)時代、經(jīng)理人、北大商業(yè)評論、商業(yè)評論、人力資源等對論壇提供媒體支持。
