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職場(chǎng)上的多元共融能提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

社商賢匯的亞洲區(qū)會(huì)議展示了推動(dòng)多元共融與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系
推出全新的個(gè)人會(huì)員會(huì)籍以培育挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、打破格局的新一代動(dòng)力
2014-11-11 17:56 8755
為期兩天的“亞洲多元共融會(huì)議2014”今日在香港正式揭幕,云集了超過(guò)300位參加者和多元共融的專家,將一起探討如何透過(guò)推動(dòng)多元共融。

香港2014年11月11日電 /美通社/ -- 為期兩天的亞洲多元共融會(huì)議2014今日在香港正式揭幕,云集了超過(guò)300位參加者和多元共融的專家,他們來(lái)自世界各地,將一起探討如何透過(guò)推動(dòng)多元共融,令公司在市場(chǎng)中脫穎而出、提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)際可行方法,幫助公司釋放創(chuàng)意、開(kāi)拓新市場(chǎng),以及贏取新客戶。

下載會(huì)議相片: www.communitybusiness.org/events/2014/DIAsia2014/DIAsia_2014.htm

兩年一度的亞洲多元共融會(huì)議由社商賢匯舉辦,社商賢匯是一家致力推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,并已于亞洲多元共融范疇建立思想領(lǐng)導(dǎo)地位的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)。該會(huì)議自2005年首次舉行以來(lái),已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺(tái),并以云集最具啟發(fā)性和見(jiàn)多識(shí)廣的演講嘉賓見(jiàn)稱。

今年第六屆的會(huì)議主題是多元共融 -- 提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)力,該會(huì)議將多元共融的討論進(jìn)一步深化,重點(diǎn)從職場(chǎng)的議題延伸至市場(chǎng),請(qǐng)來(lái)了可口可樂(lè)和和渣打銀行的代表拉開(kāi)會(huì)議的序幕,他們分享了如何透過(guò)推動(dòng)多元共融來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力的有力例子和寶貴經(jīng)驗(yàn)。

可口可樂(lè)人力資源副總裁蔡潔芳女士表示:對(duì)可口可樂(lè)而言,多元共融不只是人力資源政策和做法,而是厘定我們是誰(shuí)、如何經(jīng)營(yíng),以及怎樣計(jì)劃將來(lái)不可或缺的一部份。作為一家業(yè)務(wù)遍布全球的公司,我們相信能夠理解和接納多元文化 -- 包括職場(chǎng)上和市場(chǎng)上的 -- 并有能力在這種環(huán)境中經(jīng)營(yíng),是我們長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

渣打銀行集團(tuán)多元共融主管Jacqueline Rolf女士說(shuō):我們發(fā)現(xiàn)為特定群體,例如女性顧客、同志社群、伊斯蘭的銀行客戶,設(shè)計(jì)產(chǎn)品及服務(wù)為我們吸引了許多這些群體以外的其他顧客。同樣地,為不同員工打造一個(gè)真正共融、具彈性的工作環(huán)境,讓他們能發(fā)揮所長(zhǎng),不會(huì)因偏見(jiàn)而感到恐懼,最終其實(shí)為所有人建立了一個(gè)共融環(huán)境,帶來(lái)了一個(gè)皆大歡喜的結(jié)果。所以彈性,包括思維上的彈性及工作方式的彈性,是歸屬感和生產(chǎn)力的推動(dòng)力,因此也是我們業(yè)務(wù)賴以長(zhǎng)遠(yuǎn)成功的推動(dòng)力。

可口可樂(lè)渣打銀行是今年會(huì)議的白金贊助商;金贊助商是思科集團(tuán)谷歌,而分組討論的贊助商包括Brown-Forman、瑞士瑞信銀行、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所,以及IBM。這些公司在亞洲積極推廣多元共融,并且是社商賢匯的長(zhǎng)期合作伙伴。

該會(huì)議首次就不同的與會(huì)者設(shè)計(jì)了具針對(duì)性的內(nèi)容。第一天的《女性優(yōu)勢(shì)》系列,為希望在亞洲透過(guò)女性的領(lǐng)導(dǎo)才能和她們能為公司帶來(lái)商業(yè)成就的能力,來(lái)提升公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人士而設(shè);第二天《同志成就非凡》系列的目標(biāo)群,是致力在亞洲推動(dòng)同志共融,并藉此在市場(chǎng)中脫穎而出的與會(huì)者。除了這兩個(gè)系列外,兩天的會(huì)議還包括針對(duì)文化、殘疾、宗教及世代議題的分組座談會(huì)、以及個(gè)案分享,借此激發(fā)對(duì)話,令與會(huì)者有豐富的收獲,回到工作崗位上能學(xué)以致用。

社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士表示:我們一直致力幫助公司明白,多元共融是成為較佳雇主的關(guān)鍵因素。但如果要令商界領(lǐng)袖認(rèn)同,并將多元共融納入核心的商業(yè)戰(zhàn)略中,我們必需令公司看見(jiàn)在市場(chǎng)上取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與推廣多元共融的關(guān)系。這正是這屆會(huì)議的目的。

魏女士續(xù)說(shuō):為了持續(xù)推進(jìn)討論,帶來(lái)改變,我們很高興將現(xiàn)有的公司會(huì)籍拓展至個(gè)人,讓那些熱衷于帶來(lái)正面影響,而日常工作不一定與企業(yè)社會(huì)責(zé)任或多元共融有關(guān)的人士有機(jī)會(huì)參與。雖然機(jī)構(gòu)內(nèi)由上而下的方法能保持進(jìn)展的動(dòng)力,但積極熱心、擁護(hù)負(fù)責(zé)任和具包融性營(yíng)商手法的個(gè)人群體,是一股由下而上的強(qiáng)大力量,能影響機(jī)構(gòu)整體的文化和接納程度。我們期望這個(gè)新的會(huì)員網(wǎng)絡(luò)會(huì)吸引Y世代的專業(yè)人士及學(xué)生。

全新的個(gè)人會(huì)籍在會(huì)議上正式推出,個(gè)人會(huì)員將透過(guò)社商賢匯的調(diào)查報(bào)告及活動(dòng),獲取其十年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得來(lái)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及多元共融的訣竅和實(shí)際知識(shí)、在會(huì)員網(wǎng)絡(luò)中認(rèn)識(shí)致力改變社會(huì)的志同道合朋友,和一群在企業(yè)里推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的資深公司領(lǐng)袖,并且可參與設(shè)計(jì)符合較佳規(guī)范的社區(qū)投資項(xiàng)目,坐言起行。新的個(gè)人會(huì)籍也歡迎對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有熱忱及承擔(dān)的全職學(xué)生參加。

在會(huì)議首二十名報(bào)名的人士將會(huì)獲得會(huì)費(fèi)20%的折扣。詳情請(qǐng)聯(lián)絡(luò)venisa.chu@communitybusiness.org。

有關(guān)“亞洲多元共融會(huì)議û詳情及講者信息,請(qǐng)瀏覽: http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/https://www.facebook.com/DnIAsia。

會(huì)議的實(shí)時(shí)報(bào)導(dǎo)可關(guān)注Twitter,追蹤碼為#DIAsia。

消息來(lái)源:社商賢匯
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