香港職場男女比例均等的目標近在咫尺

香港2014年7月22日電 /美通社/ -- 根據今天發(fā)布的《亞洲性別多元水平報告2014》(Gender Diversity Benchmark for Asia 2014,GDBA 2014) 發(fā)現，香港在總勞動人口、初級和中層方面均見男女比例均等現象，進展令人鼓舞；然而高層女性比例仍然不足。美國銀行美林（Bank of America Merrill Lynch）為報告的首席贊助商，支持是此研究是該銀行推廣多元共融的舉措之一。

下載記者會及發(fā)布會相片：http://www.communitybusiness.org/events/2014/GDBA2014/GDBA2014_Launch.htm

該研究比較了三十多家跨國企業(yè)于六個亞洲市場的性別多元水平，覆蓋地區(qū)包括中國大陸、香港、印度、日本、馬來西亞以及新加坡。該報告由社商賢匯撰寫；社商賢匯是一家致力在亞洲推動企業(yè)責任的非營利機構，并在區(qū)內有關多元共融議題上建立了領導思想的地位。

報告結果顯示，香港總勞動人口和初級職員的平均女性比例達到、甚至超過男女五五比例。總勞動人口平均有50.9%為女性，于亞洲排行第三。根據于2011年進行的同類研究，香港僅錄得44.3%。香港初級職員的女性平均比例為57.5%，雖然在區(qū)內排行第五，但有83.3%的受訪公司的初級女性員工比例高達五成或以上。亞洲區(qū)的中層女性平均比例為39.0%，而香港則有45.7%，比亞洲區(qū)整體水平高，表現不俗。

不過，本地女性要擔任高層職位依然面對障礙，高層女性比例只錄得29.4%。即使此數字比亞洲區(qū)的平均值高（24.3%），香港在中層至高層的流失率為較高，達35.8%。以致香港的女性高層比例在亞洲區(qū)只可排名第三，落后于排名第一的中國大陸（35.6%）和排名第二的馬來西亞（34.0%），但仍比第四名的新加坡（23.7%）要高。

研究發(fā)現，亞洲區(qū)的公司都努力為女性員工建構共融環(huán)境，值得表揚，措施如彈性工作安排在各市場均廣被采納。香港的情況亦然，惟香港在若干指標的表現遜于亞洲平均值，如產假和侍產假比亞洲區(qū)的平均日數短 -- 香港的平均產假為87.1日而亞洲區(qū)平均值為101.1日，香港的侍產假平均為5.0日而亞洲區(qū)則平均值為5.2日。

研究報告訪問了十二位擔任領導階層的男士，根據本報告的數據所得，他們都認同亞洲女性占高層的比例依然偏低。然而，他們大體對將來仍持樂觀態(tài)度，因為他們指出更多公司意識到改善性別多元水平和提升公司業(yè)績的正面關系。他們在訪問中強調由上而下改變公司文化的重要性，并分享了他們在公司促進性別多元的關鍵角色 -- 以身作則和積極鼓勵男女員工參與和關注提升性別多元水平。

社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士就評論研究結果說道：“整體而言，我們高興能在這份最新的研究看到一些實質的轉變；當然，需要改進的地方還有許多，而各地區(qū)表現也不一致。在香港以至其他亞洲地區(qū)所見，女性擔任高層職位的比例依然不足，我們須繼續(xù)正視這挑戰(zhàn)。不過，整體逐漸提升的數字反映情況正在改善，性別多元水平正在提升，即使香港仍未做到兩性比例均等，但此目標指日可待?！?/p>

美國銀行美林亞太區(qū)風險管理總監(jiān)暨多元共融議會主席Bernhard Steiner先生表示：“多元團隊是我們公司成功的基礎，優(yōu)秀人才為公司帶來更廣的視野角度和更多的寶貴經驗。此報告指出香港和亞洲地區(qū)在初級和中層的進步令人鼓舞。我相信，令高層女性比例同樣獲得這樣的進展，并不只是一個女性議題，而是領導層的首要任務。我們?yōu)楣驹谔嵘詣e多元水平取得的進展引以為傲，而支持此報告進一步體現了我們要在亞洲推廣性別多元的承諾?！?/p>

亞洲區(qū)數據重點：

• 令人鼓舞的進程：跟2009及2011年發(fā)布的同類研究比較，各市場都有整體上升的趨勢，當中以中國大陸及馬來西亞的進步最為顯著。
• 初級及中層的女性比例高：除了印度，其他市場的初級女性員工平均比例都超過50%。中國大陸、香港、馬來西亞和新加坡的中層女性平均比例亦超過40%。
• 男女均等指日可待：為數不少的公司在若干市場的各階層女性比例正朝向五五均等比例發(fā)展，可見男女各一半的目標指日可待。超過半數的公司在中國大陸(65.5%)和馬來西亞(52.9%)已做到中層比例男女均等，甚至女多于男。超過三分一的馬來西亞公司（35.3%）在高層亦同樣做到均等。
• 各市場表現差異拉闊：不過，一些市場的進展較其他地區(qū)為佳，使表現較好以及最差的市場差距進一步擴大。中國大陸（35.6%）和馬來西亞（34.0%）的改善最為顯著，尤其在高層女性的比例。然而，日本（11.0%）和印度（10.6%）在高層女性比例只有微不足道的增長，僅僅達至兩位數。
• 亞洲區(qū)的平均值依然偏低：即使某些市場的表現有所改善，但中、高層在六個市場的整體表現依然偏低。中層平均值為39.0%，高層則跌至24.3%。
• 各亞洲市場仍面對階層流失的挑戰(zhàn)：階層間女性的流失情況依舊明顯。在亞洲區(qū)，初級至中層的平均流失率為30.7%，中層至高層則有37.8%。當中，印度的初級至中層流失率（-45.9%）和日本的中層至高層流失率（-61.3%）最為嚴重。
• 兌現建構共融環(huán)境的承諾：企業(yè)已積極為女性員工建構共融環(huán)境，值得表揚。幾乎所有公司于六個市場中均有提供產假、侍產假和彈性工作安排。女性網絡、重投職場的支持和各項專業(yè)發(fā)展課程等措施亦廣被公司采納。
• 措施計劃多少與男女比例高低不一定有關連：在日本和印度的公司比其他地區(qū)提供更多的在職父母支持和專業(yè)發(fā)展課程，但其中層和高層女性平均比例仍是較低的。相反，馬來西亞所給予的產假日子最短，提供的女性網絡、重投職場的支持和各項專業(yè)發(fā)展課程也最少，可是馬來西亞各階層的女性比例相當不錯。

該研究亦獲得Brown-Forman和谷歌（Google）的大力贊助。

Brown-Forman多元總監(jiān)Ralph de Charbert先生表示：“我們很高興有機會成為社商賢匯亞洲性別多元水平報告2014的贊助商。女性，對我們公司業(yè)務，以及我們業(yè)務的所在國家同樣重要，她們是發(fā)展和永續(xù)性的關鍵。換言之，我們不但要改變對職場上女性的既定看法，過程中男性的支持更是必需的。”

谷歌多元共融主管Keerthana Mohan女士表示：“此報告提醒我們，盡管過往數年女性在不同階層所占的比例有所上升，可是仍有許多改善的空間。有頼這些數據，使我們能更好好地了解亞洲在性別多元方面有怎樣的挑戰(zhàn)、監(jiān)測進度和找到更有效的改善方法?！?/p>

下表展示了公司各階層的女性平均比例，以及表現較佳和最差的地區(qū)：

社商賢匯一直致力促進有關性別議題、以及職場上其他更廣泛的多元共融內容的討論，并將于2014年11月11、12日于香港舉行其兩年一度的“亞洲多元共融會議”。該會議自2005年首次舉行以來，已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺，并以云集最具啟發(fā)性和見多識廣的演講嘉賓見稱。今年，社商賢匯將首次在會議的第一天推出一系列針對性別議題的討論環(huán)節(jié)和活動，特別為希望了解如何透過聘用女性人才取得競爭優(yōu)勢的人士而設。詳情請瀏覽：http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/。