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北京2016年8月4日電 /美通社/ -- 8月2日，中國職業(yè)經理人協(xié)會（以下簡稱“中職協(xié)”）在北京舉行座談會，就職業(yè)經理人資質評價建設與認證指引等問題進行研討。著名人才測評專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士應邀出席并就職業(yè)經理資質評價工作的開展提出了有針對性的看法和建議，得到了與會專家和中職協(xié)領導的認同和肯定。
為滿足開展職業(yè)經理人資質評價工作的客觀需要，促進職業(yè)經理人隊伍建設，中國職業(yè)經理人協(xié)會（以下簡稱“中職協(xié)”）在《職業(yè)經理人發(fā)展項目》兩年課題研究成果的基礎上，編制了《中職協(xié)職業(yè)經理人資質評價指引》和《中職協(xié)職業(yè)經理人資質評價手冊》，旨在推動職業(yè)經理人資質評價試點工作的有效展開。
此次研討邀請?zhí)K永華博士等眾多在人才評價領域有深入研究或長期實際工作經驗的專家就《中職協(xié)職業(yè)經理人資質評價指引》和《中職協(xié)職業(yè)經理人資質評價手冊》將來開展中如何結合實際需制定有關工具和方法，以及針對評價工作的實施等均提出了建設性的指導建議。
蘇永華博士結合諾姆四達在長期人才評價領域的理論研究與實踐經驗，對職業(yè)經理資質評價工作的開展提出了自己了意見，得到了與會專家和中職協(xié)領導的認同和肯定。
蘇永華表示，職業(yè)經理人制度必須在“三大制度”上有所突破，才會取得進步，這三大制度是：職業(yè)發(fā)展制度、評價制度和激勵約束制度。評價制度是職業(yè)經理人制度建設的關鍵，因為所有的管理活動都是建立在以對職業(yè)經理人的客觀、準確、公正評價的基礎之上的，評價的有效性直接影響其它制度的發(fā)揮，所以評價制度建設至關重要。
研討中，與會專家紛紛建言獻策，并就職業(yè)經理人資質評價工作的下一步達成了共識。
蘇永華簡介
諾姆四達集團董事長、總裁
華東師范大學心理學博士、復旦大學管理學博士后
中組部領導干部考試與測評中心特聘專家
全國心理技術應用研究會副理事長
中國職業(yè)經理人協(xié)會評審專家
廣州市政府重大項目論證決策專家
北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長
上海人才服務行業(yè)協(xié)會副會長
上海市心理學會人力資源專業(yè)委員會理事長
