上海2016年9月5日電 /美通社/ -- 八年前,雷曼兄弟破產,以其為標志開始的經濟衰退是歷史上最為嚴重的全球經濟衰退之一。如今,八年過去了,光輝國際Korn Ferry(紐交所代碼:KFY)旗下光輝合益(原合益集團)的研究表明,世界各國的薪酬恢復情況喜憂參半。
該研究顯示,在代表全球重要經濟體的“G20”國家中,中國的薪酬恢復程度較好,在G20國家中排名第一,美國的薪酬恢復程度比較緩慢,在G20國家中排名14。
扣除通貨膨脹因素,自2008年9月以來,雖然美國國內生產總值(GDP)上升了10.2%,但其薪資水平平均下降了3.1%。加拿大的薪資恢復程度較高,平均增長了7.2%,GDP增加了11.2%。
其他發(fā)達國家的薪酬與過去基本持平或者有些許增長,澳大利亞增長了5.9%,法國增長了5.2%,德國增長了5%,意大利增長了2.4%,英國下降了0.1%。
新興市場的薪酬增長呈兩極分化。中國、印度尼西亞和墨西哥增長較快,分別為10.6%、9.3%和8.9%,而土耳其、阿根廷、俄羅斯和巴西的薪酬情情況最糟,分別下降了34.4%、18.6%、17.1%和15.3%。
“全球經濟學家都認為這是歷史上恢復程度最差的一次經濟危機,但不同國家之間的薪酬波動差異背后存在著政治、經濟和社會等綜合因素,”光輝合益的人才及薪酬專家盛蕻希說道?!靶劫Y增長迅速的國家面臨的是供給結構問題。自經濟衰退以來,中國等國家GDP增長了75.9%,這個數字相當驚人。但很多公司人才培養(yǎng)和發(fā)展的速度跟不上,這便造成了嚴重的中高級人才短缺。在中國,一些發(fā)展迅猛的民營企業(yè),由于其對技術和管理革新的欲望極其強烈,而引發(fā)的民企外企高端人才爭奪戰(zhàn)尤為明顯,民企人才吸引和外企的人才保留,使得這些擁有核心領導力和科技技能人才的薪酬增長迅速(22%)。相反,正是因為科技的發(fā)展和制造業(yè)的轉移造成了勞動力充裕,初級工作者的薪酬增長停滯??梢娭袊瞬诺墓┣蟛黄胶庠斐闪瞬煌墑e的崗位的薪資增長狀況非常不同?!?/p>
而在美國,薪酬增長狀況同樣非常不平衡:和中國不同的是,中高級崗位薪酬增長幾乎停滯,而初級崗位(例如職員、網絡分析員、薪酬專員和生產線監(jiān)工)的工資幾乎下降了15%。
美國商務部最近發(fā)布的數據顯示,目前的工資增長率是自1949年以來較低的。
其他發(fā)達國家中不同職業(yè)等級之間的薪資差距較小
與美國相比,其他發(fā)達國家高級職位的工資增長并沒有如此巨大。在一些國家中,低級工作者在過去的八年里的工資增長甚至還比高級人員更大。
在法國,初級工作者的工資自經濟危機發(fā)生以來增長了5.1%,而高級管理人員的工資只上漲了4.7%。意大利和英國的情況也一樣,初級工作者的工資分別上漲了1.6%和2.9%,而在意大利,高級經理的工資下降了1%,英國則上漲了1.7%。
“有很多因素幫助歐洲國家實現(xiàn)了不同職業(yè)等級之間的薪資平衡,”光輝合益全球薪酬領域專家本 Benjamin Frost 表示?!笆紫?,許多政府會定期調整較低工資,以便跟上通貨膨脹的速度,勞工法也通常會保護勞動者的權益。同時,強大的工會也會為勞工爭取更好的收入和工作環(huán)境。近年來,公眾壓力一直制約著高級管理人員的薪資,呼吁大家在經濟恢復的道路上‘有難同當’?!?/p>
關于此項研究
薪資數據來自于光輝合益的 PayNet 數據庫,該數據庫涵蓋了來自110個國家的25,000多家機構的2000多萬員工的薪酬和工作數據。經濟數據(包括CPI和GDP)來自經濟學人智庫。
這些數據展示了2008年到2015年間,每個國家三大職業(yè)等級(職員/低級工作人員、專業(yè)人員和高層管理人員)之間的平均基本工資中位數水平的“真實”變化(即絕對值的變化率減去CPI增長率)。該數據還展示了同期GDP的變化。