- 除去通貨膨脹的影響，全球平均實際薪酬增長僅為1.5% -
- 美國實際薪酬增幅僅為去年一半 -
- 盡管增速放緩，亞洲實際薪酬漲幅較大 -
- 相比去年4%，中國實際薪酬增長仍保持在同等水平 -
上海2017年12月21日電 /美通社/ -- 光輝國際（NYSE: KFY）旗下光輝合益公布了2018年度全球薪酬預測結果。除去通貨膨脹的影響，預計2018年全球雇員的實際薪酬平均增長率僅為1.5%。該數(shù)據(jù)較2016年和2017年的預測數(shù)據(jù)2.5%和2.3%相比，均有所下降。
光輝合益全球薪酬福利解決方案總監(jiān)Bob Wesselkamper表示：“隨著世界多數(shù)地區(qū)的通貨膨脹愈演愈烈，全球范圍內的薪酬實際增長遭到削弱。鑒于各崗位、行業(yè)、國家和地區(qū)的情況有所不同，其薪酬增長或下降的百分比也不盡相同。但我們的數(shù)據(jù)明確顯示，全球雇員的平均實際薪酬增幅將不及去年?！?/p>
亞洲實際薪酬漲幅較大
亞洲地區(qū)的薪酬增長預計將達到5.4%，相比去年的6.1%有所下降。若除去通貨膨脹的影響，其實際薪資增長率預期將達到2.8% ，為各個大洲之首，不過仍比去年的4.3%有所下降。而相比于去年4%的增長率，2018年中國的實際薪資增長預期仍然保持在4.2%。亞洲地區(qū)多數(shù)國家的實際薪酬預期增長率每年都在持續(xù)下降，其中越南的預期增長率將從7.2%跌至4.6%，新加坡將從4.7%降至2.3%，日本則將從2.1%跌至1.6%。
“展望2018，中國經(jīng)濟增長與往年相比持續(xù)放緩。但是，預計4.2%的實際薪酬漲幅仍然高于大部分地區(qū)。對于多數(shù)公司而言，他們將面臨艱難的抉擇：經(jīng)濟增長放緩意味著持續(xù)增長的薪酬成本將會變得越發(fā)難以承受。若想增加實際工資，就要考慮開拓更多資金來源（例如提價，提高生產(chǎn)率或降低利潤）。另一方面，限制薪酬上漲可能會造成人才保留等挑戰(zhàn)?！惫廨x合益中國區(qū)薪酬福利總監(jiān)Agnieszka kunysz說道。
太平洋地區(qū)實際薪酬漲幅較低
太平洋地區(qū)薪酬增長預期為2.5%，但除去通貨膨脹的影響，實際薪酬增長僅為0.7%，是全球增長較低的地區(qū)。
東歐較西歐地區(qū)略勝一籌
根據(jù)光輝合益預測，2018年東歐地區(qū)雇員平均薪酬增長率將高達6%，而實際薪酬增長率僅為1.4%，相比去年的2.1%有所下降。西歐雇員平均薪酬增長率為2.3%，不考慮通貨膨脹的影響，實際薪酬增長率僅0.9%。
自決定脫歐以來，英國經(jīng)濟發(fā)展始終處于不確定性的狀態(tài)，其薪資僅實現(xiàn)了2%的增長。若不考慮2.5%的通脹影響，實際薪資增長將持續(xù)削減，跌幅為-0.5%。與此形成鮮明對比的是，2017年英國除通貨膨脹率后的實際薪資增幅為1.9%。
高通貨膨脹使非洲部分地區(qū)薪酬增長成負數(shù)
盡管非洲薪酬增長率高達8.5%，但其通貨膨脹率居高不下，實際薪酬率僅為1.7%，相比去年的0.7%略有上升。埃及薪酬預計增長15%，為該地區(qū)較高值，但其通貨膨脹率高達18.8%，這意味著雇員的實際薪資會下降，幅度為-3.8%。
光輝合益薪酬服務全球總經(jīng)理Benjamin Frost指出：“雖然通貨膨脹指數(shù)是評估市場薪酬趨勢的硬性指標，但我們建議企業(yè)將目光鎖定于更高的戰(zhàn)略層面，緊密聯(lián)系業(yè)務屬性，找準自身的成本驅動方法、經(jīng)營策略和地方貿(mào)易條件。企業(yè)需要定期審視薪酬方案，以緊隨業(yè)務和市場日新月異的變化趨勢。”
關于研究
相關數(shù)據(jù)來自光輝合益的薪酬數(shù)據(jù)庫。該數(shù)據(jù)庫覆蓋全球超過110個國家，25,000個組織中的逾2,000萬名在職員工。
編者注：由于委內瑞拉、阿根廷和烏克蘭通貨膨脹率過高，故而在統(tǒng)計全球平均薪酬數(shù)據(jù)時沒有將其計算在內，同理委內瑞拉也不在區(qū)域平均薪酬數(shù)據(jù)的范圍之內。
關于光輝國際
光輝國際是全球領先的人才和組織咨詢公司。我們通過激發(fā)人才潛能，幫助領導者、組織和社會取得成功。我們在全球擁有7000多名杰出的顧問，悉力于旗下三大品牌：光輝國際高管搜尋、光輝合益和光輝睿程為您提供服務，我們致力于成為您值得信賴的業(yè)務合作伙伴。詳情請點擊kornferry.com。
