上海2017年11月9日電 /美通社/ -- 推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè) -- 這是黨和國(guó)家對(duì)國(guó)資國(guó)企提出的最新要求。企業(yè)發(fā)展，人才為先。鑒于此，國(guó)內(nèi)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海外服專(zhuān)門(mén)針對(duì)國(guó)企人力資源管理開(kāi)展了專(zhuān)題調(diào)研，就國(guó)企人力資源管理困惑、人力資源服務(wù)需求等進(jìn)行了研究分析，并據(jù)此為國(guó)企度身定制了全方位的人力資源服務(wù)解決方案。
根據(jù)上海外服集團(tuán)的調(diào)研，國(guó)企當(dāng)前普遍都在謀求發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)力變革，著力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，許多國(guó)企都感受到了人力資源管理方面的欠缺，其中最為普遍的困惑分別為：人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型困難，缺乏有效的激勵(lì)體系；人力資源成本過(guò)高，管控能力偏弱；員工歸屬感和凝聚力亟需提升。國(guó)企排名前三的人力資源服務(wù)需求依次為：人力資源咨詢(xún)和培訓(xùn)、招聘和業(yè)務(wù)外包，以及涵蓋人事代理、人才派遣、薪酬福利等在內(nèi)的人力資源管理服務(wù)。
為了解決國(guó)企人力資源管理的困惑，滿(mǎn)足國(guó)企人力資源外包的迫切需求，上海外服在組織架構(gòu)設(shè)置、服務(wù)產(chǎn)品整合等方面進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。2017年，上海外服成立了國(guó)企業(yè)務(wù)部，專(zhuān)門(mén)為國(guó)企客戶(hù)設(shè)計(jì)并提供專(zhuān)業(yè)化、差異化的人力資源服務(wù)。此外，還與中全人才共同出資成立了國(guó)才（北京）人力資源服務(wù)有限公司。中全人才是全國(guó)人才流動(dòng)中心下屬的企業(yè)化經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，在國(guó)家部委、事業(yè)單位和央企人力資源市場(chǎng)化服務(wù)等方面發(fā)揮了重要作用。上海外服與中全人才的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，為國(guó)企人力資源服務(wù)的打造提供了強(qiáng)有力的組織保障。
在“把脈”國(guó)企人力資源管理痛點(diǎn)的基礎(chǔ)上，上海外服對(duì)癥下藥地為國(guó)企設(shè)計(jì)了全方位的解決方案，幫助國(guó)企破解發(fā)展難題，得到了許多國(guó)企的認(rèn)可。在推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方面，上海外服為百聯(lián)集團(tuán)、申迪集團(tuán)、上?？苿?chuàng)集團(tuán)、申能集團(tuán)、華誼集團(tuán)等大型國(guó)企提供了組織架構(gòu)、人員配置、崗位管理、薪酬績(jī)效等改革方案和咨詢(xún)服務(wù)，幫助國(guó)企建立科學(xué)激勵(lì)機(jī)制，提升現(xiàn)代化管理水平，為國(guó)企轉(zhuǎn)型注入強(qiáng)勁動(dòng)能；在降低人力資源成本、提高管控能力方面，上海外服自主研發(fā)的 HCM SaaS 一站式系統(tǒng)服務(wù)，幫助水產(chǎn)集團(tuán)、上汽進(jìn)出口公司等大型國(guó)企實(shí)現(xiàn)了考勤和薪酬計(jì)算由大量手工操作向系統(tǒng)自動(dòng)完成的轉(zhuǎn)變，在降本增效的同時(shí)幫助國(guó)企實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型；在滿(mǎn)足招聘外包需求方面，上海外服為中國(guó)電信上海電子渠道銷(xiāo)售推廣中心提供了靈活用工服務(wù)、為中國(guó)商飛提供了上百個(gè)崗位的招聘流程外包服務(wù)，幫助大型國(guó)企解決了編制有限、招聘難度大等問(wèn)題；在提升員工歸屬感和凝聚力方面，上海外服的“悠福網(wǎng)”平臺(tái)，為機(jī)械設(shè)計(jì)院等國(guó)企提供了節(jié)慶員工慰問(wèn)服務(wù)，傳遞了企業(yè)的人文關(guān)懷，提升了員工的歸屬感和凝聚力。
未來(lái)，上海外服將持續(xù)跟蹤國(guó)企需求，深耕國(guó)企市場(chǎng)，通過(guò)定制化、綜合性的“組合拳”式服務(wù)，從提高人力資源管理水平的角度助推國(guó)企實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升國(guó)企在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定、快速的發(fā)展。
