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上海2017年12月15日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS) “2017 HR星光之夜 -- 中國典范雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。在“深度學(xué)習,迎接虛擬變成現(xiàn)實”的主題下,2017 的中國典范雇主評選頒出戰(zhàn)略、培訓(xùn)、招聘與保留、校園人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展等九大單項獎。同時,頒獎當天業(yè)界人士分別圍繞“人才管理,如何在人機之間騰挪?”、“人才管理,如何讓員工感到被關(guān)愛?” 與 “人才管理—無往不勝的核心能力?”三個議題進行了無憂直播討論。
“中國典范雇主”是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔,2008-2017十年間,吸引了1400家領(lǐng)先企業(yè)參加,提交案例2100多個,成為中國人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個的數(shù)據(jù)和信息,同時提交具體案例,評選采取邀請參選的方式進行。每年當選的典范雇主不僅顯示了中國人力資源管理的較高水平,也顯示出人力資源管理的發(fā)展風向,提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
前程無憂 CEO 甄榮輝先生致辭表示,前程無憂快速發(fā)展的20年正是人力資源價值在中國被認識、被重視、被依賴的20年,隨著技術(shù)帶來越來越多的顛覆性變革和人才重要性不斷提高,前程無憂和中國典范雇主們將致力于為下一個二十年的人才管理創(chuàng)造更大的價值,助力中國成為人才大國。
來自康明斯的人力資源執(zhí)行總監(jiān)李菁先生、高露潔棕欖的人才發(fā)展高級經(jīng)理周麗云女士和方太集團的人資和文化總監(jiān)蔡江南先生對于企業(yè)如何利用數(shù)字技術(shù)進行運營,擴大市場優(yōu)勢,人在數(shù)字化時代的價值和作用進行分享和討論,一致認為,企業(yè)的文化是企業(yè)和人才自身發(fā)展的持續(xù)動力,在技術(shù)不斷更新和迭代的時候更為重要。
艾歐史密斯人力資源總監(jiān)鄭師文女士、浪潮集團人力資源總監(jiān)蘇玉玲女士、天合光能首席人力資源官邵陽女士則表示,彈性福利策略在典范雇主中的流行,反映了員工日益多元的發(fā)展和關(guān)愛需求,為每一位員工提供定制化的關(guān)懷已經(jīng)成為員工關(guān)系管理的趨勢,良好的發(fā)展平臺加上豐富、個性化的關(guān)懷策略,將會激發(fā)員工創(chuàng)造出令人驚喜的業(yè)績,企業(yè)和員工都會受益。
博澤中國人力資源副總裁侯佳倩女士、液化空氣中國人力資源副總裁吳靜女士、南德意志大中華集團人力資源副總裁王衛(wèi)杰先生在典范頒獎禮的現(xiàn)場接受訪談表示,技術(shù)帶給企業(yè)新的機會,也迫使企業(yè)不斷面對改變帶來的轉(zhuǎn)型壓力,變化是唯一的常態(tài),這一時代下的員工要習慣于變化,主動面對變化,不斷學(xué)習和合作,才能勝任工作。三位負責人都認為數(shù)字時代不會讓人才邊緣化,技術(shù)將釋放出人才更多的能力和作用,提供才華施展更大的舞臺。
中國正在成為技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的全球中心。前程無憂首席運營官簡思懷說,“我們已經(jīng)看到企業(yè)和組織架構(gòu)的巨大改變和調(diào)整,個人對工作機會和工作方式的思考和選擇在發(fā)生巨大的改變和調(diào)整。2017中國典范雇主預(yù)見并積極應(yīng)對變革轉(zhuǎn)型,銳意進行數(shù)字技術(shù)革新和商業(yè)模式創(chuàng)新,創(chuàng)造出令人驚喜的產(chǎn)品和服務(wù)的同時,也改變了游戲規(guī)則和生存方式,其管理思想和實踐足以成為中國人力資源管理的垂范。”