上海2019年11月29日 /美通社/ -- 光輝國際Korn Ferry（紐約證券交易所代碼：KFY）11月發(fā)布的預(yù)測(cè)顯示：雖然2020年全球薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)與2019年大致相同，但由于通貨膨脹放緩，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率將有所提升。
2020年全球薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為4.9%。全球通貨膨脹率預(yù)計(jì)約為2.8%，兩者相減，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為2.1%。相比之下，2019年薪酬增長(zhǎng)率為5.1%，而全球通貨膨脹率達(dá)到了4.1%，故而實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率僅有1.0%。
光輝國際全球薪酬與福利負(fù)責(zé)人Don Lowman指出：“2020年實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)比2019年有所提升，這對(duì)于職場(chǎng)人士來說是個(gè)好消息。但是，通貨膨脹率較低也預(yù)示著幾個(gè)主要國家的經(jīng)濟(jì)可能陷入停滯，從而導(dǎo)致失業(yè)率上升?！?/p>
亞洲實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率最高
2020年亞洲薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為5.3%。除去2.2%的通貨膨脹率，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為3.1%，高于上一年的2.6%。
2020年中國薪酬增長(zhǎng)率為6%，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)從前年的4.2%和去年的3.2%降至2.9%。日本實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為0.6%，高于去年預(yù)計(jì)的0.1%。新加坡實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為3.6%，高于上一年的3.0%。
通貨膨脹放緩促使北美實(shí)際薪酬略有提升
2020年北美平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為2.8%，與去年持平。除去通貨膨脹的影響，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為1.1%，高于去年的0.6%。
其中，美國平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為3%，與去年和前年的預(yù)期相同。減去預(yù)計(jì)1.6%的通貨膨脹率之后，2020年實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為1.4%，比上一年的0.6%有所上漲。加拿大的薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)2.6%，增長(zhǎng)率與去年相同。減去1.9%的通貨膨脹率，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為0.7%，高于去年的0.6%。
東歐薪酬增長(zhǎng)高于西歐
根據(jù)光輝國際薪酬預(yù)測(cè)，2020年東歐員工的平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為6.2%。除去通貨膨脹的影響，實(shí)際薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)2.6%，高于去年的2.0%。相較之下，西歐員工的平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為2.5%，減去通貨膨脹的影響，實(shí)際薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)1.2%，高于去年的0.7%。
英國薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)2.5%，減去2.1%的通貨膨脹率后，實(shí)際薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)0.4%，與去年預(yù)計(jì)的0.6%非常接近。法國和德國這兩個(gè)歐洲最大經(jīng)濟(jì)體的實(shí)際薪酬預(yù)計(jì)分別增長(zhǎng)0.6%和1.4%。
太平洋地區(qū)實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率最低
2020年太平洋地區(qū)薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率為2.5%，與去年相當(dāng)?？紤]通貨膨脹的影響，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為0.8%，高于去年的0.3%。
澳大利亞員工最高薪酬將增長(zhǎng)2.5%，與去年持平。減去1.5%的通貨膨脹率，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為1.0%，較去年的0.2%有所上漲。新西蘭薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)2.5%，減去1.9%的預(yù)計(jì)通貨膨脹率，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為0.6%，高于去年的0.3%。
光輝國際專家建議企業(yè)關(guān)注薪酬在企業(yè)管理精細(xì)化中發(fā)揮的愈加重要的牽引，調(diào)節(jié)和預(yù)測(cè)作用。
光輝國際全球合伙人蕭焜煜Steven對(duì)中國的情況進(jìn)行了深度解讀：“伴隨中國經(jīng)濟(jì)走入新常態(tài)，越來越多的中國企業(yè)面臨由粗放型增長(zhǎng)模式向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式發(fā)展和轉(zhuǎn)型，隨之而來的組織能力建設(shè)包括薪酬激勵(lì)政策如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型變得至關(guān)重要。全行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率的逐年下降意味著中國企業(yè)在薪酬資源的投入方面越來越審慎，而與此同時(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新過程中關(guān)鍵崗位人才的重要性，以及對(duì)其進(jìn)行有效激勵(lì)的重要性形成了亟需解決的管理難題。企業(yè)在薪酬激勵(lì)機(jī)制方面，既要自上而下傳導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，又能自下而上的激發(fā)個(gè)體活力與創(chuàng)造性的企業(yè)，將更有機(jī)會(huì)在未來的競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先。”
關(guān)于本研究
研究數(shù)據(jù)來自光輝國際的薪酬數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫擁有來自130多個(gè)國家/地區(qū)的25,000家組織中超過2000萬名員工的數(shù)據(jù)。
研究展示了全球人力資源領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)測(cè)的2020年薪酬增長(zhǎng)率，并與去年此時(shí)預(yù)測(cè)的2019年薪酬增長(zhǎng)率以及經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫預(yù)測(cè)的2020年通貨膨脹率分別進(jìn)行了比較。
由于阿根廷通貨膨脹率過高，情況特殊，在計(jì)算全球和地區(qū)平均值時(shí)并未將其包括在內(nèi)。
