上海2020年9月21日 /美通社/ -- 隨著全球新冠肺炎疫情的逐步受控,越來越多的國家解除封鎖、重啟經(jīng)濟(jì),但后疫情時代的職場將再也無法回到疫情前的“正?!睜顟B(tài)。企業(yè)和員工需要重新建立彼此間的信任與協(xié)作機(jī)制,把握時機(jī)改變傳統(tǒng)職場慣例,重塑后疫情時代的職場“新常態(tài)”。
德科集團(tuán)(The Adecco Group)作為全球領(lǐng)先人力資源解決方案提供商,通過分析8個國家8,000名職場人士的觀點(diǎn),就疫情對職場未來的短期與持續(xù)影響進(jìn)行了研究。另一方面,此次調(diào)研也在亞洲各國展開,通過訪談1,500名來自中國、新加坡、馬來西亞、泰國、越南、印度和韓國等國家與地區(qū)的員工和企業(yè)管理者,調(diào)研的結(jié)果顯示傳統(tǒng)的工作模式正在發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變,如何利用時機(jī)重塑后疫情時代的職場“新常態(tài)”正成為員工與企業(yè)共同面臨的挑戰(zhàn)。
(德科集團(tuán)亞洲調(diào)研報告發(fā)布,揭示后疫情時代職場的五大關(guān)鍵趨勢)
德科集團(tuán)APAC CEO Ian Lee表示:“疫情促使管理者開始重新思考企業(yè)的運(yùn)營方式,以及如何以工作、科技乃至社會為橋梁,與員工建立穩(wěn)固的良性關(guān)系。誠然疫情總有一天會結(jié)束,但我們的職場將永遠(yuǎn)因此而改變。調(diào)研結(jié)果指出,后疫情時代員工的期望與根深蒂固的勞動力市場進(jìn)程之間的差距已經(jīng)凸顯出來,企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)會對傳統(tǒng)職場慣例進(jìn)行‘重塑’”
在中國,作為外企集團(tuán)(FESCO Group)和德科集團(tuán)(The Adecco Group)的合資公司,外企德科(FESCO Adecco)也參與到此次調(diào)研當(dāng)中,對受疫情影響的員工與企業(yè)管理者進(jìn)行訪談和數(shù)據(jù)收集。外企德科CEO倪瀛表示:“通過調(diào)研,我們可以清楚地看到,倘若企業(yè)希望于危機(jī)中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型,就必須“重塑常態(tài)”來創(chuàng)造一個更具包容性的職場環(huán)境,而企業(yè)今天做出的決定,將直接影響未來的運(yùn)營與發(fā)展。另一方面,企業(yè)招聘與保留人才之戰(zhàn)將在工作模式的靈活性、技能培訓(xùn)、高情商企業(yè)管理者、信任機(jī)制等方面分勝負(fù)。企業(yè)需要傾聽各方的聲音,即便需要打破傳統(tǒng)的界限,也要建立新的職場規(guī)范,令各方都能受益?!?/p>
《后疫情時代的職場未來調(diào)研報告》 揭示的五大趨勢:
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