北京2013年5月21日電 /美通社/ -- 日前，廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“王老吉”），與招聘管理系統(tǒng)第一品牌北森，一起就王老吉招聘體系改革展開(kāi)深入合作。
王老吉作為一家有著兩百多年歷史的企業(yè)，已經(jīng)擁有一套在實(shí)踐中獲得印證的招聘模式，然而，隨著企業(yè)管理水平升級(jí)，招聘管理工作也希望再上一個(gè)臺(tái)階，發(fā)揮更大價(jià)值。王老吉此次與北森招聘管理系統(tǒng)合作，希望能夠著重解決企業(yè)簡(jiǎn)歷管理和分子公司資源調(diào)配的問(wèn)題。北森實(shí)施團(tuán)隊(duì)通過(guò)深入了解全面分析，制定了可行的解決方案。
所有來(lái)源簡(jiǎn)歷做到統(tǒng)一管理
王老吉每年都會(huì)接收大量的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷有的在各招聘網(wǎng)站的賬號(hào)里，有的存在本地的文件夾里，管理起來(lái)非常麻煩。因此在北森實(shí)施團(tuán)隊(duì)與王老吉溝通的過(guò)程中，王老吉表示希望能夠?qū)⒑?jiǎn)歷集中統(tǒng)一管理，方便篩選查重，同時(shí)也逐步構(gòu)建屬于自己的人才庫(kù)。
北森招聘管理系統(tǒng)采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的簡(jiǎn)歷解析技術(shù)，可以自動(dòng)收取各招聘網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷，能夠?qū)訃?guó)內(nèi)主流招聘網(wǎng)站、地域性招聘網(wǎng)站、垂直型招聘網(wǎng)站等百余個(gè)招聘網(wǎng)站，涵蓋企業(yè)幾乎所有簡(jiǎn)歷來(lái)源。不僅是各種渠道，還包括各種格式的解析，如word、PDF、HTML等都可以自動(dòng)解析到系統(tǒng)中，滿(mǎn)足了王老吉集中管理簡(jiǎn)歷需求。
同時(shí)，北森招聘管理系統(tǒng)人才庫(kù)功能可以幫助企業(yè)集中管理應(yīng)聘者信息，包括應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)職位、面試溝通信息與測(cè)評(píng)成績(jī)等，所有信息都將被即時(shí)記錄并全程跟隨應(yīng)聘者，方便HR隨時(shí)進(jìn)行查看和處理。對(duì)于優(yōu)秀應(yīng)聘者可持續(xù)關(guān)注，長(zhǎng)線維護(hù)，并隨時(shí)發(fā)送基于人才庫(kù)的職位廣告，并邀請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)行投遞，深入挖掘既往簡(jiǎn)歷，讓資源較大化利用。
清晰可見(jiàn)資源調(diào)配
對(duì)于分子公司自主招聘或分地域招聘這一模式而言，優(yōu)勢(shì)在于各地區(qū)能夠靈活的推進(jìn)招聘工作，更契合當(dāng)?shù)卣衅甘袌?chǎng)情況。但也會(huì)出現(xiàn)資源不均衡現(xiàn)象，一些地區(qū)應(yīng)聘者過(guò)多，而另一些地區(qū)則門(mén)可羅雀。
為此，王老吉希望通過(guò)北森招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各區(qū)域之間的資源調(diào)配，將簡(jiǎn)歷量大的地區(qū)的應(yīng)聘者調(diào)劑到簡(jiǎn)歷量相對(duì)較少的地區(qū)，滿(mǎn)足各個(gè)地區(qū)的招聘需求。因此，在系統(tǒng)實(shí)施的過(guò)程中，王老吉將職位當(dāng)中的工作地點(diǎn)設(shè)定為需要選擇兩個(gè)城市，從而方便后期對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行調(diào)配。
像王老吉一樣，每個(gè)企業(yè)在招聘過(guò)程中都有其獨(dú)特的需求，需要招聘管理系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)變，滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需要。北森招聘管理系統(tǒng)具有強(qiáng)大的靈活配置功能，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要配置適合的招聘流程、功能設(shè)置等，甚至對(duì)于同一企業(yè)的不同職位，也可以設(shè)定不同的招聘流程，滿(mǎn)足靈活多變的招聘需求。
無(wú)縫整合人才測(cè)評(píng)
王老吉與北森合作由來(lái)已久，在雙方合作人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品的過(guò)程中，經(jīng)北森顧問(wèn)介紹得知：北森招聘管理系統(tǒng)是唯一一家可以無(wú)縫整合人才測(cè)評(píng)的招聘系統(tǒng)。這種無(wú)縫整合大幅提升了測(cè)評(píng)產(chǎn)品和招聘系統(tǒng)之間的信息流轉(zhuǎn)，讓測(cè)評(píng)真正融入了招聘流程，不僅提升了招聘的精準(zhǔn)度，而且在穩(wěn)定性、操作便利性等各方面更優(yōu)于其他產(chǎn)品品牌。
關(guān)于北森
北森公司成立于2002年，現(xiàn)有員工500人，歷經(jīng)十一年專(zhuān)注于人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的研究，數(shù)度引領(lǐng)人才測(cè)評(píng)行業(yè)的發(fā)展，占據(jù)中國(guó)測(cè)評(píng)市場(chǎng)70%的市場(chǎng)份額。并于2010年，推出國(guó)內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái) iTalent。在這個(gè)平臺(tái)上，招聘、測(cè)評(píng)等六大產(chǎn)品得以無(wú)縫整合。其中招聘管理系統(tǒng)已在行業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭，客戶(hù)包括中糧集團(tuán)、蒙牛、支付寶、京東等50多個(gè)行業(yè)3500家國(guó)內(nèi)外大型知名企業(yè)。
