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北京2013年10月10日電 /美通社/ -- 為全面提高招聘工作效率、打造高質(zhì)量的人才儲備，招商銀行信用卡中心（以下簡稱招行信用卡中心）首次引入北森招聘管理系統(tǒng)，搭建科學(xué)招聘管理體系、全面提升招聘管理效率。
簡歷管理更高效
銀行行業(yè)是眾多應(yīng)聘者熱衷的行業(yè)，簡歷量非常龐大，尤其在校招過程中，龐大的簡歷量嚴(yán)重拖慢了HR的篩選效率。北森招聘管理系統(tǒng)的簡歷一鍵式收取，自動查重，簡歷的自動排序及各種自定義搜索的功能，大幅節(jié)約HR花在簡歷管理上的時間，同時滿足了企業(yè)各種個性化需求。本次與招行信用卡中心合作，幫助招行信用卡中心解決了HR耗費(fèi)精力篩選簡歷的大難題。
招聘不是HR與應(yīng)聘者、面試官與應(yīng)聘者之間的單向溝通，而是HR與面試官、候選人之間的網(wǎng)狀溝通，這耗費(fèi)了HR大量的時間與精力。在面試管理過程中，北森招聘管理系統(tǒng)為招聘參與者搭建了統(tǒng)一的溝通協(xié)作平臺，對外一鍵預(yù)約應(yīng)聘者，用短信、郵件的形式給應(yīng)聘者發(fā)送面試信息；對內(nèi)智能提醒面試官，預(yù)約面試官時間、轉(zhuǎn)發(fā)應(yīng)聘者信息、面試到期提醒，輕松實現(xiàn)HR、面試官、應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)。此外，應(yīng)聘者信息、面試結(jié)果共享等功能，更便于企業(yè)內(nèi)部面試溝通協(xié)調(diào)。招聘工作集中掌控，大大滿足了招行信用卡中心對各種招聘過程中溝通協(xié)作的需求。
借助北森招聘管理系統(tǒng)，招行信用卡中心完成了集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、面試管理、入職管理及雇主品牌建設(shè)于一身的全國招聘體系構(gòu)建，把控企業(yè)招聘工作的同時，大大提升了招聘管理的工作效率，實現(xiàn)了招聘的科學(xué)化、系統(tǒng)化管理。
北森公司成立于2002年，現(xiàn)有員工500人，歷經(jīng)十一年專注于人才測評領(lǐng)域的研究，數(shù)度引領(lǐng)人才測評行業(yè)的發(fā)展，占據(jù)中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內(nèi)第一個人才管理云計算平臺 iTalent。在這個平臺上，招聘、測評等六大產(chǎn)品得以無縫整合。其中招聘管理系統(tǒng)已在行業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭，客戶包括中糧集團(tuán)、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業(yè)3500家國內(nèi)外大型知名企業(yè)。
