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上海2014年11月17日電 /美通社/ -- 全球領先的專業(yè)咨詢服務機構韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜?；輴偂保┙瞻l(fā)布的2014年度中國地區(qū)整體獎酬調研報告顯示，隨著對2015年 GDP 預測下降，2015年中國地區(qū)預期整體薪酬平均增幅微降0.4個百分點，為8.4%，不過，對2014年底的年終獎發(fā)放預期超過去年（2.6個月），為3.2個月的固定工資；金融業(yè)仍是一馬當先，成為付薪較高的行業(yè)。調研還顯示，除醫(yī)藥和消費品外，大部分行業(yè)對2015年的薪酬增幅預期均有微降。與前幾年趨勢相同的是，94%的制造型企業(yè)仍感嘆“招工難”。
2015年預期薪酬增幅整體趨緩
此次調研數(shù)據(jù)顯示，隨著中國2015年對 GDP 的謹慎預期，中國企業(yè)對2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度，預期薪酬平均增幅為8.4%（2014年為8.8%）。不過，對2014年底的年終獎發(fā)放預期超過去年（2.6個月），為3.2個月的固定工資；從各行業(yè)的狀況來看，金融、互聯(lián)網和高科技行業(yè)處于領先，其中汽車金融、資產管理、互聯(lián)網和高科技業(yè)的預期薪酬增幅都超過9%。
盡管企業(yè)對整體薪酬增長預期態(tài)度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。據(jù)韜?；輴傉{研披露，操作工崗位2014年的實際薪酬增幅已經達到10.5%，在亞太區(qū)僅次于印度尼西亞（13.5%），不過考慮到物價指數(shù)因素（中國為2.4%，印尼為6.4%），中國操作工崗位的薪酬增幅在亞太區(qū)處于首位。但2015年的薪酬預期增幅會低于2014年的實際漲幅，可見各家企業(yè)都存在著很大的薪酬上漲壓力。有94%的參調企業(yè)表示“招工難”，為了降低招聘費用，他們正透過拓寬用工信息發(fā)布渠道和提高工資待遇等方式來緩解“招工難”狀況。
“延續(xù)幾年來的狀況，中國企業(yè)高管階層薪酬，不論從全球還是亞太來看，都已經位于中等偏上的位置，基金管理、資產管理、外資銀行無論高中低階員工薪酬在各行業(yè)對比中都處于領先。根據(jù)我們的統(tǒng)計，中國百萬年薪職場人的平均年齡為43歲，而基金業(yè)僅為39歲。”韜?；輴側驍?shù)據(jù)與調研中國區(qū)總經理許文宗介紹，“而基層員工尚停留在偏下的位置，基層人員特別是一些一線的操作工人，他們的吸引與保留一直困擾很多制造型企業(yè)?！备鶕?jù)韜?；輴偟南嚓P研究，目前很多企業(yè)都希望通過提高工人工資待遇、平衡工作和生活等方式來緩解“招工難”狀況，目前一線操作人員的月平均工資約為3500元左右，月工作時間為200小時左右，但這與京滬等一線城市的較低工資水平僅為持平，制造業(yè)企業(yè)未來仍有可能應對政策面的薪酬上漲壓力。與2012年相比，公司平均加班時間有所降低，超過50%的企業(yè)將加班時間控制在36個小時以內，加班薪酬約占其固定薪酬的29%。
跨行業(yè)人才流動漸成趨勢
隨著互聯(lián)網大潮從媒體、電子商務，滲透到金融、地產、消費品等各個領域，很多企業(yè)也在探索使用互聯(lián)網的優(yōu)勢來改善自己的產品體系和運營體系?！斑@種趨勢由來已久，以金融企業(yè)為例，我們看到很多金融企業(yè)近幾年來越來越關注互聯(lián)網企業(yè)的薪酬狀況，反之亦然。從這幾年的實踐來看，互聯(lián)網和金融之間跨界趨勢已經勢不可擋了?！痹S文宗認為，面對數(shù)萬億的市場空間和中國金融行業(yè)高速增長的市場潛力，互聯(lián)網金融將成為金融行業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場；而金融行業(yè)的高風險、高回報，使得互聯(lián)網企業(yè)正在躍躍欲試，嘗試著用互聯(lián)網的思路發(fā)展金融。
“反映到人才與獎酬上，我們看到人才流動的趨勢發(fā)生了變化 -- 以往企業(yè)尋找人才的時候最先想到自己的競爭對手，然而在當前跨界趨勢明顯的過程中，很多企業(yè)開始茫然，不知人才從何而來？該如何合理定薪？”他提醒企業(yè)，跨界需要企業(yè)重新識別關鍵人才，目前市場稀缺人才更集中于跨行業(yè)背景的通才，比如產品設計、平臺研發(fā)、商務合作與開發(fā)、客戶數(shù)據(jù)分析、線上營銷等；以及綜合型的項目管理人才，如整合營銷、電子商務經理、第三方管理等等。
獎酬管理是否適應“員工所想”
自2012年起，中國企業(yè)的離職率逐年下降，2014年為18.7%，與2009年大體持平（19.0%）。在各個行業(yè)當中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：半導體（33%），高科技制造（30%），外包服務（26.8%），消費品及零售（25.5%）。
“人才的流動不可避免，2014年18.7%的人才流動率應該說處于一個比較正常的范疇?！痹S文宗介紹。調研顯示，2014年一線操作人員比較集中的行業(yè)的員工離職率仍處于高位，分別為半導體（33%）、高科技制造（30%）、外包服務（26.8%）。員工離職的主要原因仍是追求更好的薪酬及職業(yè)發(fā)展，但僅有34%的參調企業(yè)表示他們通過職業(yè)規(guī)劃及咨詢等方式來保留關鍵人才，“從這一點看來，員工所想的和公司所做的仍存在距離?！痹S文宗提醒中國企業(yè)，隨著越來越多的90后員工加入職場，新一代員工的想法已經發(fā)生了變化，“比如韜?；輴?014年《全球員工意見調研》的結果顯示，除了薪酬之外，工作安全感、工作環(huán)境、健康福利等等這些我們2年前做相同調研時很少被中國員工提及的訴求，目前成為他們選擇工作時重要的考量因素，而企業(yè)在分配獎酬資源時，不能忽略員工的訴求，這樣才能擴大獎酬效益，通過提升員工敬業(yè)度而最終提升公司整體的業(yè)績表現(xiàn)?！?/p>
報告的其他重要發(fā)現(xiàn)還包括：
2015年預期薪酬平均增幅較大的行業(yè)依次是：汽車金融（10.2%）、互聯(lián)網（9.9%）、高科技（9.1%）、資產管理（9%）、消費品及零售（8.7%）、醫(yī)藥/半導體（8.5%）、房地產/外資銀行（8.2%）、外包服務（8%）、保險（7.9%）、基金（7.6%）、證券（7.5%）。
圖片鏈接：http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailings/TowersWatson-Average-Age-of-Million-Income.jpg
關于2014年韜睿惠悅整體獎酬調研
韜?；輴傉w獎酬調研旨在為客戶提供針對不同行業(yè)的、較專業(yè)且深入的整體獎酬信息，包括現(xiàn)金薪酬、福利、按國家的綜合報告等。調研職位按照韜?；輴側蚵毼辉u等系統(tǒng)（Global Grading SystemTM）劃分，確保與市場水平合理匹配。2014年韜?；輴傊袊貐^(qū)的整體獎酬調研采集了來自20多個行業(yè)超過1,000,000筆薪酬數(shù)據(jù)。
關于2014年韜睿惠悅《操作工獎酬調研報告》
操作工獎酬調研是韜?；輴傉w獎酬調研的一部分，是繼2012年首次開展后，韜?；輴傖槍ζ毡殛P注“招工難”的問題，今年再次發(fā)起的一項專項調研，并獲得市場的積極響應。該報告引用了大量國內外數(shù)據(jù)以及我們的研究成果，旨在協(xié)助企業(yè)客觀、全面地掌握更多信息，涵蓋操作工薪酬、福利、工作時長、加班、福利、離職率和主要原因分析等。本次調研相關數(shù)據(jù)收集期間為2013年10月1日至2014年9月30日。
關于2014年韜?；輴偂痘ヂ?lián)網金融獎酬調研報告》
互聯(lián)網金融調研是韜?；輴傉w獎酬調研的一部分，涵蓋金融業(yè)、互聯(lián)網業(yè)及IT咨詢業(yè)的職位信息，包括金融類的授信審批、風險管理、清結算等崗位；IT 方面的風險管理、產品管理、技術開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管理等崗位，旨在協(xié)助企業(yè)了解關鍵人才的市場薪資水平、薪酬結構，獲取最新的互聯(lián)網金融人力資源發(fā)展動態(tài)。
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