鼓勵企業(yè)有意義地遵守港交所的董事會多元化要求
香港2013年4月22日電 /美通社/ -- 致力推動企業(yè)社會責任的香港領先非牟利機構社商賢匯，今天推出《建立多元董事會優(yōu)化公司治理：香港上市公司適用指南》。
下載指南封面圖像：http://www.communitybusiness.org/DOB/DOB SChinese Cover.JPG
香港交易及結算所有限公司（港交所）在2012年12月，為其企業(yè)管治守則增加了一項條文，要求香港上市公司制定董事會多元政策，并須就這項政策進行匯報；企業(yè)若沒有遵守這項規(guī)定，必須作出解釋。這項全新條文將于2013年9月1日起生效。港交所沒有就多元的概念和企業(yè)應推行和匯報的內容提出任何具體的定義或指引，因為港交所明白企業(yè)可能要因應本身的特定需要，而跟隨不同的模式。
社商賢匯推出的全新指南，旨在為企業(yè)提供實際可行的建議，幫助企業(yè)制定合宜的董事會多元政策，同時創(chuàng)建合適的環(huán)境和機制，使董事會多元政策推行時，能夠發(fā)揮深遠和可持續(xù)的影響，為業(yè)務帶來實質裨益。新指南的內容，以社商賢匯多年來和不少企業(yè)合作，在多元范疇所結集的豐富知識和經(jīng)驗為基礎，這些企業(yè)均已在多元共融的領域，取得領先的成果。新指南包括一套四步曲程序、一系列開放式問題，以及簡單易用的表格范本。無論什么行業(yè)的公司，只要打算采納及/或加強多元化的方針，均可參照指南的內容，制定切合自身經(jīng)營模式和業(yè)務環(huán)境的多元政策。
社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士表示：“我們堅持選賢任能，唯才是用的理念，并且深信企業(yè)必須創(chuàng)造多元共融的工作場所，才能延攬、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的員工，在市場上保持競爭力。我們相信這套理念，在董事會組成的領域也同樣適用。經(jīng)過四年來不斷提倡香港上市公司提高董事會的多元水平，我們現(xiàn)在致力擔當更積極主動的角色，幫助和支持港交所全新守則條文的推出?！?/p>
誠如世界其他國家一樣，香港以至亞洲各地的政府、股票交易所、企業(yè)、股東、客戶和投資者，均日益重視董事會的多元水平，視之為良好公司治理的必需元素，最終可以推動企業(yè)創(chuàng)造更好成績，并且持續(xù)發(fā)展。越來越多研究顯示，多元理念若能注入機構內部各級，可以加強創(chuàng)意，促進創(chuàng)新，以及提升員工和客戶的滿足感和忠誠度。多元化的董事會，也能配合監(jiān)管當局在透明度、問責和匯報方面，普遍對企業(yè)日趨嚴格的規(guī)管及/或實務守則要求。
港交所集團監(jiān)管事務總監(jiān)及上市科主管戴林瀚先生（David Graham）曾經(jīng)表示，據(jù)研究介紹，董事會多元化可防止團體迷思，有效運用人才，及提高企業(yè)聲譽。此外，港交所對于新措施將會帶動企業(yè)行為的轉變，也感到樂觀。
社商賢匯創(chuàng)辦人兼董事馬夏邐（Shalini Mahtani）女士同意這個看法。她表示：“這并非為遵守而遵守；為多元化而多元化，而是要做到適才適用，好好發(fā)揮每位員工的獨特之處，以及他們的個人技能和經(jīng)驗，務求令機構和業(yè)務整體得益。推行多元化的方針，或許耗費時間和精力，但企業(yè)若愿意投資，必能享有董事會多元化所能帶來的成果。”
今年稍后，社商賢匯將會展開一項全新研究，更深入探討香港的董事會多元水平，勾劃出目前的狀況和未來的愿景，令多元化的理念成為優(yōu)秀企業(yè)不可或缺的因素。社商賢匯也期望能向社會表彰一些致力推動董事會多元化，并已取得良好成果的領先企業(yè)。
全新指南備有中、英文版本，可以在社商賢匯網(wǎng)站免費下載，網(wǎng)址是：http://www.communitybusiness.org/DOB。
社商賢匯簡介
社商賢匯是一家非牟利機構，其使命是領導、啟發(fā)及支持商界，以不斷提升企業(yè)對人群和社區(qū)作出的正面影響。社商賢匯的工作包括進行調查研究，協(xié)助籌辨活動，建立關系網(wǎng)絡，主導社會運動和提供顧問咨詢及建議，在亞洲有關企業(yè)責任議題上建立了領導思想的地位。其工作焦點主要集中在企業(yè)責任策略、多元共融、生活與工作平衡以及社區(qū)投資等方面。社商賢匯于2003年成立，扎根香港，服務多家亞洲大型企業(yè)。詳情請瀏覽：
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