洛杉磯2015年12 月7日電 /美通社/ -- 光輝國際(Korn Ferry)（紐交所代碼：KFY），這家優(yōu)秀的全球人才與組織咨詢公司，于2015年12月1日宣布完成對合益集團(Hay Group)的收購。
通過對合益集團人才、能力和數(shù)據(jù)庫的整合，光輝國際現(xiàn)在擁有了更為卓越的人才及人力資源整體解決方案，這一舉動證明了人才和領導力在提高組織績效方面的關鍵作用。
“我們需要對人進行全新的討論。組織如今要取得成功從來沒有像今天這樣面臨如此之大的壓力，究其原因是因為組織在人才戰(zhàn)略方面卻并未像關注業(yè)務那樣采用同樣嚴格的標準，這樣它們就在很大程度上忽略了企業(yè)未來取得成功的較大依靠，”光輝國際首席執(zhí)行官 Gary D. Burnison 說道?！昂翢o疑問，我們是人才咨詢領域的全球領導者。兩家企業(yè)的合并將接近 7,000 位人才專家聚集在一起，我們只有一個共同的目標 — 通過釋放人才潛能幫助領導者、組織和社會取得成功?！?/p>
“光輝國際與合益集團的合并標志著一個歷史性的開啟，它將會重塑人才工作的未來，”合益集團首席執(zhí)行官 Stephen Kaye 說道?！斑@是兩家優(yōu)秀企業(yè)的完美結合，雙方從此實現(xiàn)全新的戰(zhàn)略定位，幫助客戶實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和愿景。通過兩家總共超過100多年的經(jīng)驗積累，以及全球優(yōu)秀的咨詢人才、最可靠的數(shù)據(jù)庫和對行業(yè)的洞見，我們現(xiàn)在擁有了無與倫比的能力來為客戶提供卓越的咨詢服務 — 確?？蛻魮碛泻线m的人才，他們能完全滿足企業(yè)需求、能夠獲得培養(yǎng)和發(fā)展且對工作充滿熱情。”
光輝國際和合益集團擁有強大的知識產(chǎn)權和全球齊全面的領導力、薪酬和測評數(shù)據(jù)庫可以更高效的幫助客戶取得成功。
光輝國際將通過三個業(yè)務線為客戶提供服務 — 高管獵尋、合益集團（現(xiàn)在包括光輝國際的領導力與人才咨詢部門）和睿程：
有關光輝國際和合益集團合并的更多信息，請參見 kornferry.com/together。
關于光輝國際
光輝國際是全球領先的人才與組織咨詢公司。我們通過激發(fā)人才潛能幫助領導者、組織和社會取得成功。我們在全球擁有將近7,000 名員工，通過光輝國際、合益集團和睿程業(yè)務為客戶提供服務。有關更多信息，請訪問 kornferry.com 。
前瞻性聲明
本新聞報道包括的“前瞻性聲明”符合美國 1995 年《私人證券訴訟改革法案》中的“安全港”規(guī)定。前瞻性聲明可能會使用“預測”、“相信”、“預計”、“估計”、“計劃”、“展望”和“規(guī)劃”等詞語以及其他類似表達，包括預測或表明未來事件或趨勢的表達或非歷史事件陳述。此類前瞻性聲明包括但不限于：光輝國際收購合益集團的預計收益，包括合并公司的計劃、目標、期望和意向。此類聲明以當前期望為基礎并受多種風險和不確定性因素的影響，其中許多風險和因素不為光輝國際所控制。
許多因素會導致實際結果或成果與此類前瞻性聲明中的相應內容明顯不符。這些因素包括但不限于：(a) 成功地將合益集團的業(yè)務和員工整合到光輝國際的能力；(b) 認識收購合益集團的預計收益的能力（可能會受競爭等因素影響），以及光輝國際在盈利的情況下發(fā)展與管理發(fā)展、維持與客戶和供應商的關系以及留住重要員工的能力；(c) 與收購合益集團有關的成本；(d) 適用法律或法規(guī)的變化；(e) 光輝國際或合益集團或各自子公司或附屬公司可能會受到其他經(jīng)濟、商業(yè)和/或競爭因素的不利影響；以及 (f) 光輝國際在向美國證券交易委員會 (Securities and Exchange Commission, SEC) 提交文件過程中不時出現(xiàn)的其他風險和不確定因素。
光輝國際沒有義務更新或修改此前瞻性聲明以反映新信息、未來事件或其他情況。
