北京2016年9月29日電 /美通社/ -- 9月23日,由著名人才管理與人力資源咨詢集團(tuán)諾姆四達(dá)主辦的“金牌校招面試官公開體驗課”在北京、上海同時開班,諾姆四達(dá)集團(tuán)董事合伙人、執(zhí)行總裁紀(jì)超女士,諾姆四達(dá)集團(tuán)合伙人、上海公司顧問總監(jiān)李海濤為兩地的近百位企業(yè)HR及校園招聘負(fù)責(zé)人做了精彩分享,受到一致好評。
對企業(yè)HR來說,校招不僅是為企業(yè)選拔高潛人才,同時也決定著眾多畢業(yè)生的職業(yè)命運(yùn),那么,作為企業(yè)校園招聘面試官,如何解開畢業(yè)生的勝任潛質(zhì)密碼?如何掌握高超的面試技術(shù)?如何借助測評工具對其素質(zhì)能力進(jìn)行評價?是當(dāng)前校園招聘面試普遍存在的難題。
針對當(dāng)前校招面試中的難點問題,此次公開課以《金牌校園招聘面試官》培訓(xùn)大綱為基礎(chǔ)上,通過精彩的課程安排、實戰(zhàn)的講授方式、詳實的案例分享等形式,使得大家置身其中,實戰(zhàn)體驗對科學(xué)的面試流程、精湛的面試技術(shù)等內(nèi)容。
此次公開體驗課遴選出BEI面試、LGD等重要面試技術(shù)作為實戰(zhàn)演練內(nèi)容,結(jié)合今年大學(xué)生畢業(yè)求職特點,以及已就業(yè)的新生代員工穩(wěn)定性等內(nèi)容,適用面試策略、技術(shù)、工具等進(jìn)行了詳細(xì)闡述和實戰(zhàn)演練。
《金牌校園招聘面試官》是諾姆四達(dá)打造的一款精品課程,以人才標(biāo)準(zhǔn)建立、面試技術(shù)等內(nèi)容為核心,通過講授與討論、情景模擬、視頻觀摩等,讓校招負(fù)責(zé)人熟悉面試的科學(xué)流程及框架體系,掌握校面試的重要技巧和工具方法。
培訓(xùn)班旨在通過面試官的角色定位與職業(yè)素養(yǎng)塑造,評估模型與評價指標(biāo)建設(shè),校園招聘常用評價技術(shù)分析,典型應(yīng)聘群體解析等策略,為企業(yè)打造一批掌握校招面試核心技術(shù)的專業(yè)人才,提升企業(yè)的校招的面試水平。