大多數(shù)職業(yè)人士樂(lè)于接受改變,差異化技能可助其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
北京2014年3月7日電 /美通社/ -- 埃森哲(紐交所代碼:ACN)最新研究指出,全球超過(guò)89%的職業(yè)女性和幾乎同等比例的男性受訪者均認(rèn)為,積累職業(yè)資本是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵(“職業(yè)資本”是指能夠界定并促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的差異化技能)。這份基于32個(gè)國(guó)家共4,100名職業(yè)人士的調(diào)研發(fā)現(xiàn),他們不僅樂(lè)于接受改變,并且對(duì)贏得職場(chǎng)成功充滿信心。
84%的男性及女性受訪者均表示他們正在積累職業(yè)資本,以獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)(57%)、有能力影響工作決策(56%)、提高在同事和同輩人中的可信度(53%)和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)(51%)。三分之二(67%)的受訪者認(rèn)為,特定領(lǐng)域的知識(shí)或能力是重要的職業(yè)資本。
絕大多數(shù)的受訪者(91%)都認(rèn)為,那些能夠適應(yīng)不斷變化工作環(huán)境的員工將最有希望獲得成功。幾乎同樣多的受訪者(89%)指出,他們并不介意改變,甚至希望借助改變來(lái)推動(dòng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。同時(shí),四分之三的受訪者表示,他們已經(jīng)為未來(lái)的職業(yè)成功做好了準(zhǔn)備。
埃森哲首席領(lǐng)導(dǎo)力主管(Chief Leadership Officer)艾德里安?拉吉塔(Adrian Lajtha)指出:“專(zhuān)注于發(fā)展職業(yè)資本可以確保員工在職業(yè)道路上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、不斷成長(zhǎng)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo),同時(shí)也有助企業(yè)凝聚和激勵(lì)員工。如今商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,領(lǐng)先企業(yè)將通過(guò)創(chuàng)新培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目來(lái)不斷磨礪和發(fā)展員工技能,以便他們能夠適應(yīng)未來(lái)的需求?!?/p>
受訪者就未來(lái)職場(chǎng)女性進(jìn)行了一些預(yù)測(cè),包括:
埃森哲包容性與多元化項(xiàng)目董事總經(jīng)理內(nèi)爾·波瑞羅(Nellie Borrero)指出,“我們需要密切關(guān)注職場(chǎng)女性發(fā)展的樂(lè)觀情緒,這對(duì)于雇主和雇員雙方都非常重要。吸引、發(fā)展并留住女性員工取決于公司能否提供適合的文化和環(huán)境,培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力、為女性賦權(quán),以幫助她們不斷發(fā)展?!?/p>
本次研究有關(guān)其他多項(xiàng)職業(yè)議題的洞察包括:
今年,埃森哲將以《了解并積累你的職業(yè)資本》(Knowing and Growing your Career Capital)為主題,在全球40多個(gè)國(guó)家舉行“三八國(guó)際婦女節(jié)”慶?;顒?dòng)。
調(diào)研方法
2013年11月,埃森哲面向4, 100名大中型企業(yè)的管理人員開(kāi)展了一項(xiàng)在線調(diào)查。受訪者來(lái)自32個(gè)國(guó)家,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時(shí)、巴西、加拿大、中國(guó)、丹麥、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、印度、印尼、愛(ài)爾蘭、意大利、日本、馬來(lái)西亞、墨西哥、荷蘭、挪威、菲律賓、沙特、新加坡、南非、韓國(guó)、西班牙、瑞典、瑞士、泰國(guó)、阿聯(lián)酋、英國(guó)、美國(guó)。除丹麥、芬蘭、挪威和瑞典四國(guó)受訪者總數(shù)為200名外,每個(gè)國(guó)家參與調(diào)查的受訪者至少為100名。受訪者中男女人數(shù)相等,并且根據(jù)年齡及其在各自企業(yè)中的職位進(jìn)行了平衡??傮w樣本誤差率約為+/-2%。本次調(diào)研的完整報(bào)告《職業(yè)資本》可在埃森哲網(wǎng)站上看到:www.accenture.com,其中包含了我們根據(jù)調(diào)研成果所做的諸多信息圖表、區(qū)域趨勢(shì)分析,以及其他關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)。